律师说法
国家规定婚假正常应该是三天。如果婚假的时间较长,可能会包含法定节假日,但是不会因为法定节假日延长婚假。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。相关阅读:婚假是多少天呢
婚假一般是三天,还要根据当地政府的规定适当延长。职工本人结婚,用人单位可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发。法律知识延伸阅读
律师说法 如果劳动者在周末被安排工作,在周末请婚假的,婚假中包含周末;如果周末休息,则一般不包括周末。劳动者本人结婚的,可由用人单位酌情给予其一至三天的假期。 相关阅读:产
律师说法 试用期员工也会有婚假。如果是员工本人结婚的,可由用人单位酌情给予一至三天的假期;如果符合当地的规定的,还可以延长假期。在休婚假期间,单位会照常为员工发放工资
律师说法 法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的,单位可以酌情给予其一至三天的婚假;但职工符合当地的规定的,可为其延长婚假期限,在职工休婚假期间,单位需要照常支付其工