律师解答
一次性就业补助金的月数依据伤残等级确定。分析：从法律角度看，一次性就业补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，不同伤残等级对应不同的月数。如五级伤残可获得一定月数的上年度职工月平均工资，六级、七级等以此类推，且该补助金是在解除或终止劳动关系时由用人单位支付。
提醒：若工伤职工在应获得一次性就业补助金时未获得，或用人单位拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
律师解答
处理方式：从法律角度，处理一次性就业补助金问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。
选择建议：
- 协商：若与用人单位关系良好，且争议不大，可尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：若协商无果，或争议较大，建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
律师解答
具体操作：- 在协商方式下，工伤职工可与用人单位就一次性就业补助金的支付金额、支付时间等达成一致，并签订书面协议。
- 在法律途径下，工伤职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，若用人单位仍不履行裁决，工伤职工可向法院提起诉讼。
- 针对不同伤残等级，具体操作会有所不同。例如，五级伤残的职工在解除劳动关系时，可依据相关法律规定，要求用人单位支付相应月数的一次性就业补助金。而六级、七级等伤残等级的职工，则依据各自对应的法律规定进行操作。
在处理过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在协商或法律途径中证明自己的权益。
