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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行法律知识延伸阅读
可以进行协商，调解，诉讼等方法来保障自己的利益。如果在公司一直拖欠工资的前提下，提出辞职，将会得到一笔经济补偿以及被拖欠的工资，也可以进行诉讼，让法院介入。如果不想辞职，可以
根据我们国家的具体法律规定而言，对于没有签合同辞职时，用工单位不给工资时，你可以先去找用工单位协商，协商不成，去当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动局作出了劳动仲裁，对仲裁结果不满
月工资正确的计算方法如下： 1、正算法为工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例； 2、反算法为工资等于月薪减月薪除以2175乘缺勤天数乘出勤天数比例； 3、月计薪天数