劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳务合同纠纷必须仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、发生劳务合同纠纷必须仲裁吗?
劳务合同纠纷不是必须仲裁，劳务合同纠纷申请仲裁是有条件限制的。
《仲裁法》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、发生劳务合同纠纷没有仲裁协议向法院起诉的条件有哪些?
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳务合同纠纷的处理方式有哪些?
1、调解。
即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解;
2、仲裁。
合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决;
3、诉讼。
即依法向人民法院提起诉讼，以解决合同纠纷。
四、劳务合同纠纷的举证责任是怎样的?
1、劳务合同纠纷的举证责任是，谁主张，谁举证。
2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
3、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
五、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
以仲裁方式处理劳务合同纠纷有一定的条件限制，如果是劳动合同纠纷，没有经过劳动仲裁的不可以直接向法院起诉，劳动仲裁委员会只受理劳动合同纠纷，但劳务合同和劳动合同的法律依据是不一样的，在劳务关系中，接受劳务的一方没有义务给劳务工交社保。
相关内容：法院受理了劳务合同纠纷怎么调解
一、法院受理了劳务合同纠纷怎么调解?
法院受理了劳务合同纠纷后，需要在事实清楚的基础上进行调解，调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持。
《民事诉讼法》
第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十七条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
二、法院调解劳务合同纠纷需要遵守哪些原则?
1、自愿原则。
自愿原则包括三方面的内容：一是是否采用调解方式解决纠纷，应由当事人自愿决定，人民法院不得强迫一方或双方当事人接受调解;二是是否达成调解协议，应由双方当事人自愿决定，不得将调解协议强加于任何一方当事人;三是调解协议的内容应是双方当事人共同意愿的表达，人民法院只能引导当事人在自愿的基础上达成协议，决不能强迫或变相强迫当事人一方或双方接受法院的意见。
2、合法原则。
合法原则首先要求双方当事人在法院主持下进行的调解过程合法，即程序合法，任何违反程序法的行为都将影响到调解协议的效力;其次，双方达成的调解协议内容要符合法律和政策;再次，双方达成的协议不能侵犯国家、集体和他人的合法权益。
3、查明事实、分清事非的原则。
要求调解应以事实为根据，以法律为准绳，分清是非与责任，真正达到保护当事人合法权益的目的，而不能以粗暴的方式强撮硬捏，或一味地当老好人、和稀泥，以损害受害者合法权益为代价而达到调解的目的。
三、劳务合同纠纷起诉后可以撤诉吗?
1、提出撤诉申请的人必须是原告或者经过原告特别授权的委托代理人。
2、申请撤诉必须自愿。撤诉是原告处分诉讼权利的行为，必须坚持自愿的原则。
3、申请撤诉必须符合法律规定。
4、申请撤诉必须在人民法院宣判前提出，宣判后原告不能再提出撤诉。
法律制度中并没有强行规定法院的调解过程，但是正式开始相关的调解工作之前肯定会先询问双方当事人的意见，若原被告明确拒绝调解，法院不能违背双方的意愿强行进行调解，经法院调解达成和解协议的，调解书生效后不能上诉。
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