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一、工伤10级是单位赔偿吗
用人单位赔偿。用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，有权向第三人追偿。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动者怎么认定工伤
(1)填写申请表
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
(2)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份，
2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张
3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件，
4、其他。
(3)工伤待遇。
伤残包括医疗费，住院伙食补助费，误工费。
工伤事故需要由用人单位赔偿，要按照工伤等级支付赔偿款。劳动者申请工伤认定，要填写工伤认定申请表，提供证明劳动关系的材料，提供医院的诊断证明，由鉴定委员会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，出具鉴定的结论后，按照相应的工伤等级进行赔偿。
相关内容：工伤达不到等级都有哪些赔偿
一、工伤达不到等级都有哪些赔偿
1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：
(1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
(2)因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律上的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、没有工伤保险如何赔偿
劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。
工伤事故没有达到伤残等级的，需要赔偿医疗费，护理费。没有工伤保险出现工伤事故的，赔偿的费用要由用人单位自行支付，可以按照劳动者的伤残等级来确认具体的赔偿标准，若是缴纳过工伤保险发生工伤事故的，赔偿的费用由工伤保险基金支付。
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