劳动合同的生命周期有哪些

2022-10-17来源:网络136 人看过

律师说法

劳动合同的生命周期分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。分别指约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

相关阅读:慎重对待哪些劳动合同

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗

    律师说法 劳动合同即将到期发生工伤后,公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除,除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的,劳动者主动提出解除劳

  • 劳动合同法38条经济补偿金的规定

    律师说法 劳动合同法38条规定,以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制

  • 劳动合同就业和灵活就业

    律师说法 劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业;灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗

      律师说法 劳动合同即将到期发生工伤后,公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除,除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的,劳动者主动提出解除劳

      2022-10-17 阅读:106
    • 劳动合同法38条经济补偿金的规定

      律师说法 劳动合同法38条规定,以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制

      2022-10-17 阅读:546
    • 劳动合同就业和灵活就业

      律师说法 劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业;灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳

      2022-10-17 阅读:84
    • 劳动合同没有到期单位辞退我

      律师说法 劳动合同没有到期单位辞退劳动者的,分以下情形处理:属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过

      2022-10-17 阅读:93
    • 劳动合同到期终止需要不需要通知呀

      律师说法 劳动合同到期终止,不续签的不需要通知,续签的提前通知对方。劳动合同期满未续签的,除用人单位通过或者维持原待遇劳动者不同意外,用人单位应当支付经济补偿。 法律

      2022-10-17 阅读:84

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答