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一、工伤赔偿计入工程施工对吗?
工伤赔偿计入工程施工是不对的。如果这个是工伤事故,那么赔偿是由单位负担的,就记入管理费用中。
如果是由工伤保险赔偿的,单位代垫支付时记入其他应收款,从工伤保险收回时冲减其他应收款。
1、首先参加工伤保险缴纳保费是分录借:应付职工薪酬-工伤保险。
贷:银行存款,月末将应付职工薪酬根据部门人员的不同分别结转分录借:制造费用-工伤保险;
借:管理费用-工伤保险;
借:销售费用-工伤保险。注:工伤保险全部由公司承担;
2、发生工伤后,金额如果不大可以由发生工伤的个人先垫付医疗费用,如果金额较大也可以由公司先垫付医疗费用分录借:其他应收款-备用金;
贷:现金;
3、收到支付的工伤保险赔付时分录借:银行存款;
贷:其他应付款-保险费;
4、个人签字领取保险赔偿分录借:其他应付款-保险费;
贷:现金;
贷:其他应收款-备用金。
二、会计科目的法律规定是什么?
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。企业为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化,就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类,并事先确定分类核算的项目名称,规定其核算内容。
会计科目的设置就是对会计对象的具体内容加以科学归类,是进行分类核算与监督的一种方法。它可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来,使之一目了然,以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标。
工伤赔偿主要分为两大方面,第一大方面是在用人单位购买社会保险的情况下,由工伤保险基金负责赔付,第二大方面是在没有购买社保的由用人单位自行赔付,此时相关赔偿的费用,从账目管理方面,也应当计入到管理费用当中,而不是计入到工程施工费用。
相关内容:工伤工资社保赔偿后公司是否还需要承担责任?
一、工伤工资社保赔偿后公司是否还需要承担责任?
工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了,工伤社保赔了之后,单位不需要赔偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:
(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。
(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
但工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
二、换单位工伤保险有效吗
工伤保险没有个人账户,辞职后保险自动解除,也可以直接要求原公司办理社保转移,或者停止缴纳社保即可。
用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。
劳动者发生事故伤害在经过工伤认定之后,基本上可以确定,由工伤保险基金负责相关项目的赔偿。这其中其实就包括有停工留薪期工资待遇需要照常发放。如果这部分的工资由工伤保险基金赔付完毕之后,用人单位是不需要关于这部分的内容再次赔付了。
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