律师说法
民营企业加班有加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日未安排补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律知识延伸阅读
律师说法 可以在劳动合同中约定好加班费，不得低于法定标准。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍；休息日未补休的加班费不得低于平时工资2倍；工作日加班费不得低于平时工资1.
律师说法 民营企业发展模式需要进行调整。民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体，调整发展模式应当提高管理者
律师说法 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动法》，适用《民法典》即其他法律，加班费可以由双方协商确定。提供劳务方未按合同约定履行义务（即提供