劳动纠纷律师收集整理了关于关于员工因工伤死亡企业怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、关于员工因工伤死亡企业怎么赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受第一条规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第一条和第二条规定的待遇。
二、工伤死亡事故要怎么处理?
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。
发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用;如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
发生工伤死亡事故的时候，首先需要向当地的工伤保险机构提交工伤认定，在确定责任以后再走赔偿的流程，而工伤死亡的赔偿一般包含了有一次性工亡补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金。具体会根据当地的实时标准来进行实际赔偿。
相关内容：劳动者受工伤是否有赔偿精神抚慰金
一、劳动者受工伤是否有赔偿精神抚慰金
没有，工伤待遇不支持精神损害赔偿(用人单位存在重大过错责任除外)。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。工伤赔偿没有精神抚慰金。在工伤赔偿过程中，伤者及其家属在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，实际上没有法律依据，一般不得到仲裁或法院的支持。
如果伤者及其家属在与单位协商过程中提出精神抚慰金，可以与单位协商。在一般人身伤害赔偿纠纷中，只要有残疾等级，就会有精神抚慰金赔偿。一般来说，各地都掌握了2000-5000元的残疾等级赔偿标准。
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。
二、没有工伤保险如何赔偿的
劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。
在工伤赔偿中并没有精神抚慰金。出现工伤事故后发现单位没有缴纳工伤保险，赔偿的费用由用人单位自行支付，要按照劳动者的伤残等级支付赔偿，若是存在用人单位不支付工伤赔偿的情况，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的停工
劳动纠纷律师收集整理了关于普通的工伤是怎么赔偿的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 劳动者受到一般工伤的情况下，所需要的赔偿标准有：医疗费、交
劳动纠纷律师收集整理了关于申请企业工伤赔偿怎么办理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 (一)申报：(适用本地或异地工伤)1、申报：发生工伤，单位必须第