律师说法
劳动合同填写：1、劳动者与用人单位基本信息填写清楚，包括劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等，用人单位名称、住所、法定代表人、营业执照编号等；
2、填写劳动合同期限，劳动合同生效时间及终止时间；
3、工作内容和工作地点，具体职务和在那里上班；
4、工作时间和休息休假，标准工时制还是其他工时制，单休还是双休；
5、劳动报酬，工资支付时间、支付方式、加班工资等；
6、社会保险，养老、医疗、生育、工伤、失业保险；
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
相关阅读：劳动合同单位名称怎么填写
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同公司能更改，但必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位单方面变更劳动合同，违反法
律师说法 劳动合同中必备条款外的其他约定条款按以下规定写： 1、约定试用期的，最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、试用期工资不得低于本单位
律师说法 建立劳动关系不能不签劳动合同。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补