劳动纠纷律师收集整理了关于签订劳动合同后辞职要交违约金么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、签订劳动合同后辞职要交违约金么?
签订劳动合同后辞职不需要交违约金，但是，在服务期内无正当理由单方辞职的，需要交违约金。
《劳动合同法》
第二十一条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、签订劳动合同后辞职的流程有哪些?
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
三、签订劳动合同后可以单方离职的情形有哪些?
签订劳动合同后公司有下列情形之一的，可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只有在服务期内提前辞职的才要交违约金，而且，用人单位也不能随便跟员工约定服务期，约定服务期的前提条件是给员工提供了专项培训费且进行了专业的技术培训，如果没有服务期的约定，员工有提前辞职的权利，辞职时提前30天以书面形式通知用人单位即可。
相关内容：公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？
一、公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？
劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，则可以拿到一个月工资赔偿。
公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、发生劳动合同纠纷怎么解决?
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、进行企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
3、进行劳动仲裁。
劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
其实在劳动合同中可以约定违约金的事项只有两个，除此之外不可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同订立之初对于服务期或者是竞业限制这两项中的任何一个事项做出了约定，那么无论是劳动者违约，还是用人单位违约，都需要按照约定支付相应的违约金。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同服务期约定违约金可以吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同服务期约定违约金可以吗？劳动合同里是
律师说法 签三年合同可以辞职，不算违约。劳动者辞职属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位与劳动者约定服
律师说法 劳动合同能定违约，用人单位支付违约金法律未作限制，但劳动者支付违约金的，法律规定只有在违反服务期约定或者违反竞业限制时才能支付。 1、用人单位为劳动者提供专项