律师说法
口头辞职30天用人单位不给走的，一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职，但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，口头通知辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者在试用期的可以仅提前3天通知用人单位即可，不需要书面通知。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的，劳动者可以补交一份书面辞职书，经过30天之后要求用人单位办理离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系的，劳动者想辞职需要提前通知用人单位。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系。 劳动者在试用期的，
律师说法 签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
律师说法 员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。 劳动者自离的，用人单位一般不能