律师说法
停薪停职可以不去上班。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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律师解答法律知识延伸阅读
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律师说法 仲裁了可以上班,如果当事人申请了劳动仲裁,在这期间劳动者还是可以上班的,因为劳动关系并没有解除,劳动合同还没有终止。 用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以