劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
法律咨询解答 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准
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2022-11-25 阅读:83法律咨询解答 在达到法定退休年龄，劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。根据我国相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以员工退休
2022-11-25 阅读:76劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿方式有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 看具体情况定，要先做伤残鉴定，根据鉴定结果才能确定具体的赔偿方
2022-11-24 阅读:159关于公共场合吵架打架寻衅滋事罪怎么处罚?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、公共场合吵架打架寻衅滋事罪怎么处罚 公共场合吵架打架寻衅滋
2022-11-23 阅读:155只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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