法律咨询解答
这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
风险提示：《劳动合同法》不仅对试用期期限作了规定，对试用期工资标准也作了限定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在设定试用期工资时应当同时满足前后两个条件。
相关法律规定
《劳动合同法》第十九条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 根据我国有关法律的规定，口头合同不算劳动合同，因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建
法律咨询解答 劳动合同中可以约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法
法律咨询解答 不是。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符