法律咨询解答
试用期因请婚假被辞退是违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【相关延伸】
问：试用期被辞退有工资吗？
答：试用期被辞退有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 休产假回来可以辞退人，但要有法定理由。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期
法律咨询解答 婚假、产假、丧假不扣除工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在批准的婚丧假和路程假期间，