高管离职有的要签竞业限制，但法律没有规定高管离职必须要签订竞业限制协议。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
法律咨询解答 如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付
法律咨询解答 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【
法律咨询解答 工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一
律师解答 针对您已离职却需等待15天才能收到工资的情况，通常工资应当在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》指出，公司若迟发工资且没有合理理由，超过一定天数即构查看全文
律师解答 针对离职后的工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定。只有获得社会保险行政部门的正式工伤认定书后，赔偿事宜才能进一步确定。为确保赔偿款及时到账，建议尽快申请工伤认定，查看全文
律师解答 针对公司拖欠奖金问题，依据《劳动合同法》，您完全有权要求公司支付您的奖金。公司拖延支付奖金或不发奖金的行为是违法的，您可以采取法律手段追诉。请务必及时行动，以查看全文
律师解答 员工离职后，若公司未结算全部工资，将产生一系列不良影响。您可以依法维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择调解、投诉、申请劳动仲裁或向法院请查看全文
律师解答 关于因拖欠工资而离职的赔偿问题，劳动者有权因未及时足额支付劳动报酬而要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每服务一年，支付一个月的工资。此查看全文
法律咨询解答 如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付
2022-11-29 阅读:80法律咨询解答 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【
2022-11-29 阅读:74法律咨询解答 工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一
2022-11-29 阅读:93法律咨询解答 劳动合同中可以约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法
2022-11-29 阅读:107法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关
2022-11-29 阅读:74只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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