劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
法律咨询解答 辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。另外辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五
法律咨询解答 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交
法律咨询解答 1、含义不同：辞职报告是宣告、告诉，而离职申请是向上级说明理由，提出请求。2、流程不同：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上
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律师解答 一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申查看全文
律师解答 辞职后，您有权利获得工资。按照《工资支付暂行规定》，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。如遇到用人单位不遵守规定，建议及时咨询律师或劳动监察部门，保障个查看全文
律师解答 提前30天辞职通常无补偿。若单位让你在30天内提前离职，属单位解除合同，应给经济补偿。若离职日期为交辞职书后30日，则属劳动者单方解除，无补偿，工资结算至月底。依据《查看全文
律师解答 辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知查看全文
法律咨询解答 辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。另外辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五
2022-12-01 阅读:96法律咨询解答 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交
2022-12-01 阅读:80法律咨询解答 1、含义不同：辞职报告是宣告、告诉，而离职申请是向上级说明理由，提出请求。2、流程不同：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上
2022-12-01 阅读:101法律咨询解答 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形
2022-12-01 阅读:100法律咨询解答 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。离职需要注意的
2022-12-01 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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