劳动纠纷律师收集整理了关于订立劳动合同没有双方签字有效果吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、订立劳动合同没有双方签字有效果吗
当然无效，没有双方当事人签字或盖章，合同就是空白合同，无任何法律效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的。
合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的，即使是表见代理也是对本人生效的。
如果是无权代理，或者冒用他人身份签订合同，则合同不对本人生效，对无权代理人和冒用人生效。
二、劳动合同订立时间有什么规定
劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况:
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。
即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。
这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。
即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。
明确双方当事人之间的权利和义务。
这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。
即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。
这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
订立劳动合同时，没有双方的签字，该合同无效。
劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同;
也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同;
还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
相关内容：劳动合同没盖章怎么办有效吗?
一、劳动合同没盖章怎么办有效吗
《劳动合同法》第16条规定:
“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
二、签劳动合同要注意哪些
(一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。
(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
(四)要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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