加班费算法如下：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
法律咨询解答 1、2021年国庆假期：2021年国庆节在2021年10月1日至10月7日，为国家法定假日；2、2021国庆假加班工资怎么算：法定节假日（10月1日至10月3日）：按不低于员工本人按上一个月
法律咨询解答 节假日加班费怎么计算：加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，
法律咨询解答 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班
律师解答 关于过年期间的加班费，需依据具体加班时间计算。在法定节假日加班的，应支付正常工资的300%。如果是休息日加班，可以选择调休或支付200%的工资。根据《中华人民共和国查看全文
律师解答 您好，根据《劳动法》的相关规定，您在周末上班而没有获得额外的加班费，是有权要求公司补发加班费的。因为您的工资结算并未包含周六的加班费，且您确实在休息日工作，所以查看全文
律师解答 法律分析：公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资查看全文
律师解答 关于法定节假日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未按照规定支付加查看全文
律师解答 按照我国《劳动法》的规定，周六加班应支付两倍的加班费。如若企业未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。具体举报方式可包括提供加班证据，如加班查看全文
法律咨询解答 1、2021年国庆假期：2021年国庆节在2021年10月1日至10月7日，为国家法定假日；2、2021国庆假加班工资怎么算：法定节假日（10月1日至10月3日）：按不低于员工本人按上一个月
2022-12-03 阅读:64法律咨询解答 节假日加班费怎么计算：加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，
2022-12-03 阅读:78法律咨询解答 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班
2022-12-02 阅读:94法律咨询解答 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
2022-12-02 阅读:97法律咨询解答 有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人
2022-12-02 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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