对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
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律师解答 职工怀孕解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。内容包括：用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同；用人单位过失查看全文
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2022-12-03 阅读:141法律咨询解答 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划
2022-12-02 阅读:75法律咨询解答 生育保险待遇由用人单位在取环后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：1、计划生育行政部门核发的取环证明；2
2022-12-02 阅读:89法律咨询解答 《河南省女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《
2022-12-02 阅读:90法律咨询解答 怀孕的女职工不能做以下劳动： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二
2022-12-01 阅读:69只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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