法律咨询解答
一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 临时合同签多长时间，需要双方协商。 《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
相关法律规定
《民法典》第四百七十条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位
律师说法 租房合同由双方协商规定甲方和乙方谁先盖章，法律并未规定应当由甲方或乙方先盖章，但是合同自甲、乙双方均签字、盖章时成立。如果在盖章前，乙方已经履行主要义务的，则
律师说法 租房合同规定一方免责，但是合同符合以下条件的，仍然有效： 1、租房合同的双方具有相应的民事行为能力； 2、租房合同的内容属于双方的真实的意思表示； 3、租房合同的内容