劳动纠纷律师收集整理了关于公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗?
1、公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同之中可以约定试用期
约定有试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动者可以不订立劳动合同吗?
1、劳动者必须订立劳动合同
劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。
2、劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同
对此，单位需要承担很大的风险。对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到《劳动合同法》39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。
任何公民在意识到自己已经入职一个月了，但是单位依旧没有与自己签署劳动合同，可以提醒单位，对于单位依旧不签署的，可以提出劳动仲裁的请求。提出该请求的时候，可以明确表明自己希望单位向自己支付双倍的薪资、并且希望单位与自己签署劳动合同。
相关内容：超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗？
一、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗?
1、超过1个月不签劳动合同不可以去起诉，而是需要先仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、因单位不签劳动合同等引发的劳动争议解决途径有哪些?
劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。
1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。
2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。
3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。
4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。
首先可以确定的是，单位超过一个月没有与职员签署劳动合同已经违法了。此时职员可以采取诸如起诉、仲裁、和解等方式维护自己的权益。但是根据法律的规定，提出起诉请求之前，一定需要先经过劳动仲裁这个前置程序，否则法院不会受理起诉请求。
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