在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
法律咨询解答 已经离职的员工，原公司就不会继续为其交社保的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么要将社保转移至外地。需要到原缴费地社保
法律咨询解答 单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
法律咨询解答 员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 工伤后主动辞职仍可要求赔偿。根据《工伤保险条例》等，工伤员工离职后仍有权要求工伤赔偿，包括残疾补贴等。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文
律师解答 老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申查看全文
律师解答 即便不辞职，工伤员工也有资格获得伤残赔偿金。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工有权获得包括一次性伤残补助金在内的赔偿，不必离职。建议及时处理工伤赔偿事宜，以防查看全文
法律咨询解答 已经离职的员工，原公司就不会继续为其交社保的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么要将社保转移至外地。需要到原缴费地社保
2022-12-05 阅读:127法律咨询解答 单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
2022-12-05 阅读:155法律咨询解答 员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批
2022-12-05 阅读:121法律咨询解答 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-05 阅读:126法律咨询解答 1.输入“离职申请书”，加粗字体，居中对齐。2.写尊称，如尊敬的领导，后面加冒号。3.写问候语，写辞职原因，也可直接写由于个人原因，无法为公司服务，提出离职。右下角写申
2022-12-05 阅读:129