劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
《中华人民共和国公司法》
法律咨询解答 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资
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律师解答 77年女性通常50岁退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人正常退休年龄是50周岁。但需注意，具体退休年龄可能因政策调整、职业类别及特殊情况而有查看全文
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2022-12-07 阅读:92法律咨询解答 对于小产权房的房屋拆迁补偿，需要先进行认定。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿。对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予
2022-12-07 阅读:89法律咨询解答 工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工
2022-12-06 阅读:155法律咨询解答 职工的补偿金是由企业负担的，属于法律上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安
2022-12-06 阅读:92法律咨询解答 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
2022-12-06 阅读:93只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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