工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿

2022-12-06来源:网络156 人看过

法律咨询解答

工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是,一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障。

所以,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金,对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直到他们失去供养条件为止。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条、第四十条

法律知识延伸阅读

  • 左踝骨折是多少级工伤残

    法律咨询解答 以康复后是否使用内固定为准:内固定为9级,不用内固定为10级。住院期间,享受《工伤保险条例》规定的待遇:报销医疗费、护理费、辅助器械费、交通费、餐饮住宿费、享

  • 职工的补偿金是谁负担

    法律咨询解答 职工的补偿金是由企业负担的,属于法律上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担,但根本上属于政府就破产企业职工就业安

  • 职工被辞退后是否可以要经济补偿

    法律咨询解答 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 在工地一根肋骨骨折,工伤赔偿怎么计算?

      律师解答 对于在工地上因工伤造成的一根肋骨骨折,受害者可以享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助以及因就医产生的交通食宿费用,都可以从工伤保险基金中支付。根据《工伤保查看全文

    • 经济补偿金金额可以协商吗

      律师解答 关于经济补偿金的金额,双方确实可以进行协商。作为劳动合同解除时用人单位给予劳动者的补偿,其具体金额通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。为了保障查看全文

    • 工伤赔偿单下来了,钱什么时候打?

      律师解答 关于工伤赔偿款项的到账时间,通常在工伤认定流程完成、劳动能力鉴定后,大约需要1-6个月。这笔钱由工伤保险基金和用人单位共同支付,处理效率的高低会直接影响到赔偿款查看全文

    • 工伤三年后辞职啥赔偿

      律师解答 经工伤认定后,选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》,对于五至十级的伤残,在劳动者辞职时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位查看全文

    • 领取失业救济金的同时,是否可以缴纳工伤保险

      律师解答 交工伤保险不影响领取失业保险金,但领取失业保险金期间不能缴纳工伤保险费。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已查看全文

    相关法律知识

    • 左踝骨折是多少级工伤残

      法律咨询解答 以康复后是否使用内固定为准:内固定为9级,不用内固定为10级。住院期间,享受《工伤保险条例》规定的待遇:报销医疗费、护理费、辅助器械费、交通费、餐饮住宿费、享

      2022-12-06 阅读:82
    • 职工的补偿金是谁负担

      法律咨询解答 职工的补偿金是由企业负担的,属于法律上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担,但根本上属于政府就破产企业职工就业安

      2022-12-06 阅读:93
    • 职工被辞退后是否可以要经济补偿

      法律咨询解答 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人

      2022-12-06 阅读:93
    • 三个月的试用期的经济补偿该怎么计算

      法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

      2022-12-06 阅读:76
    • 因身体原因被公司解除劳动合同可以得到补偿吗

      法律咨询解答 1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病

      2022-12-06 阅读:100

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答