法律咨询解答
1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
2、如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
相关法律规定
《工伤保险条例》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资amp;#247;21.75amp;#215;实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资amp;#247;21.75amp;#24
法律咨询解答 不能。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假
法律咨询解答 女婿不赡养岳父不违法，女婿对于岳父没有赡养义务，子女对父母有赡养义务。赡养，主要是指子女在经济上为父母提供必须的生活用品和生活费用的行为，即承担一定的经济