劳动纠纷律师收集整理了关于16岁的员工可以签劳动合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、16岁的员工可以签劳动合同吗?
年满16岁员工可以签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动者。只有这两个主体都合格，签订的劳动合同才有效。如果不及时签署的属于构成了违法的行为。
二、员工和用人单位签署劳动合同的重要作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。如果双方没有及时签署劳动合同的很有可能会属于违法的行为，需要承担相应的法律后果并支付一定金额的罚款。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同中已经非常明确的规定了劳动者和用人单位的各项相关的权利和义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
用人单位如果雇佣了年满16周岁的员工的，是必须要及时的与其签署一份受到法律保护的劳动合同的。如果单位没有及时签署劳动合同的将会视为构成了违法的行为，不仅需要承担相应的法律责任，还需要向员工支付一定金额的经济补偿金。
相关内容：工地不签劳动合同违法吗？
一、工地不签劳动合同违法吗?
建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
劳动者和用人单位一旦产生了劳动关系，就应该签订劳动合同，若是没有的话，那劳动者可以到当地的劳动监管大队进行仲裁。并要求用人单位进行赔偿双倍工资，且劳动者若是处于试用期的话，那一般试用期不允许超过六个月。
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