非全日制用工节假日有加班费。
非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第三十一条、第六十八条
法律咨询解答 1、用人单位决定用工起就要签署劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
法律咨询解答 不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支
法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
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律师解答 针对节假日工资计算，根据劳动法规定，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。具体计算方式为月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以百分之三百和加班天数查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔偿标准不合理，受害者家属可依法维权，保障自己查看全文
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法律咨询解答 1、用人单位决定用工起就要签署劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
2022-12-09 阅读:69法律咨询解答 不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支
2022-12-09 阅读:85法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
2022-12-09 阅读:112法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
2022-12-09 阅读:84法律咨询解答 1、加班工资只算基本工资是不合法，劳动者申请劳动仲裁，可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关
2022-12-09 阅读:90只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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