法律咨询解答
1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
2、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
4、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
5、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动
劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动争议律师费多少钱会写在委托协议中吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、石家庄劳动争议律师费多少钱会
劳动纠纷律师收集整理了关于郑州劳动争议律师费一般多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、郑州劳动争议律师费一般多少钱?1、郑州劳动争议