雇佣童工罪犯罪主体是什么

2022-12-09来源:网络87 人看过

法律咨询解答

雇佣童工罪犯罪主体是:
(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违反治安管理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

相关法律规定

中华人民共和国刑法

法律知识延伸阅读

  • 劳动争议诉讼主体是什么

    法律咨询解答 1、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人

  • 童工的界定标准是什么

    法律咨询解答 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16

  • 具备什么样的条件才算录用童工

    法律咨询解答 录用未满16周岁的为招用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 职务侵占罪侵犯主体要件有哪些

      律师解答 关于职务侵占罪的主体要件,主要包含在公司、企业或其他单位中担任职务的人员。依据《中华人民共和国刑法》第271条,这些人员若利用工作之便非法占有单位财物并且金额查看全文

    • 村委会是征地拆迁的主体吗

      律师解答 关于村委会是否作为征地拆迁主体的问题,实际上村委会并不具备主导拆迁工作的地位。拆迁工作通常是由地方政府委托的特定单位执行,政府会正式发布相关公告。在涉及违查看全文

    • 罪犯是否立功由监狱认定

      律师解答 是的,罪犯是否立功主要由监狱认定。根据《中华人民共和国刑法》第七十八条,罪犯在执行期间,若认真遵守监规、接受教育改造,并确有悔改或立功表现,可以减刑。立功包括阻查看全文

    • 绑架勒索罪主体年龄的要求是多少

      律师解答 绑架勒索罪的主体年龄要求是已满16周岁。根据《中华人民共和国刑法》规定,已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。因此,犯绑架勒索罪的,如果已满16周岁,就要承担相应的法查看全文

    • 盗窃罪的起诉主体是指什么

      律师解答 关于盗窃罪的起诉主体,主要是指达到刑事责任年龄的自然人,即年满十六周岁的人。在《中华人民共和国刑法》的规定下,这一罪行对于年龄的责任界限正是十六周岁。并且,针查看全文

    相关法律知识

    • 劳动争议诉讼主体是什么

      法律咨询解答 1、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人

      2022-12-09 阅读:89
    • 童工的界定标准是什么

      法律咨询解答 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16

      2022-12-09 阅读:88
    • 具备什么样的条件才算录用童工

      法律咨询解答 录用未满16周岁的为招用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满

      2022-12-09 阅读:76
    • 已满16岁童工可以找什么工作

      法律咨询解答 已满16岁不视为童工,可以正常工作。未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满1

      2022-12-09 阅读:101
    • 使用童工会怎么处罚

      法律咨询解答 使用童工会有下列处罚:1、劳动保障行政部门会责令单位改正,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚;2、如果用人单位在使用有毒物品的作业

      2022-12-09 阅读:95

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答