劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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2022-12-13 阅读:93法律咨询解答 由于代偿或代为履行的第三人不属于借贷关系当事人，与债权人不存在直接的权利义务关系。因此，即使代偿的第三人不履行代偿义务，债权人也无权强制要求第三人履行或
2022-12-13 阅读:94法律咨询解答 员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存
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2022-12-13 阅读:123只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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