劳动纠纷律师收集整理了关于在工地受伤走侵权纠纷可以吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、在工地受伤走侵权纠纷可以吗
在工地受伤如果不构成工伤的，可以按人身伤害侵权处理。如果构成工伤的，按工伤事故处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、人身损害赔偿证据需要哪些
1、原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。
2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。
若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。
4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。
5、赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。
6、其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。
通过上述分析知道，依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，建筑工人在工地发生人身伤害事故后，如果建立劳动关系的，按工伤事故处理。
如果没有建立劳动关系的，按人身伤害纠纷进行处理。
相关内容：要有什么条件才能缴纳工伤保险,工伤保险待遇内容
一、要有什么条件才能缴纳工伤保险
只有在劳动者参加工作的情况下，才能由用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
二、工伤保险待遇内容
1、治疗工伤医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
10、治疗工伤期间的工资福利；
1
1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
1
2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》的规定，劳动者在参加工作的情况下，才能由用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险的缴纳费用由用人单位承担，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位缴纳，如果读者还有其他问题，欢迎到优律师网进行咨询。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中童工受伤是按人身损害赔偿吗 雇
法律咨询解答 消费者因产品质量问题造成人身损害或者财产损失而产生的纠纷，是属于特殊的侵权纠纷。因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以
法律咨询解答 工地工程款拖欠的处理如下：1、通过电话和函件催收。2、亲自到对方公司上门催收。3、委托律师代为催收。4、委托正规合法的催债公司催收。5、向法院提起诉讼，提供