劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算
1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同的流程是什么
1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。
2、双方履行告知义务。
3、签署劳动合同。
4、办理入职手续。
三、劳动合同有哪些作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
不签劳动合同的行为是伤害到了劳动者的利益，只要在用工之日起的一个月不与劳动者签订的，那么就可以认定为用人单位做法是违法的，劳动者是可以要求双倍的工资进行补偿，工作几个月就需要支付几个月的双倍工资，这都是有规定的。
相关内容：上海劳动仲裁律师费用是多少？
一、上海劳动仲裁律师费用是多少?
上海劳动仲裁律师费用可能为3000元12000元，具体可以按照以下标准计算律师费的金额：
1、不涉及财产关系的案件
每件3000元12000元。
2、财产关系案件收费标准：按标的额比例收费
代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：
(1)10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%到12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;
(2)10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%到7%;
(3)100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%到5%;
(4)1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%到3%;
(5)1亿元以上部分收费比例为0.5%到1%。
3、计时收费
代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。
二、申请劳动仲裁需要的证据有哪些?
申请劳动仲裁需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。
1、劳动者入职方面的证明
如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明
如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明
如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明
如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明
如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料
如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动争议若是发生在上海，劳动纠纷当事人若是想要委托律师处理劳动争议，通常就需要遵守上海当地的律师费收费标准，与律师事务所协商确定具体需要支付的律师费金额。协商达成一致之后，为了之后引起争议，律师费的金额会注明在律师委托协议之中。
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