劳动纠纷律师收集整理了关于公司没签劳动合同是谁的责任？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司没签劳动合同是谁的责任?
有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
二、员工和公司签署的劳动合同都需要包含哪些内容?
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。
是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。
是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
公司没签劳动合同如果是员工拒不签署的拒不配合的，那么用人单位是不需要承担相应的法律责任的，也不需要向员工支付相应金额的赔偿。如果是因为公司的原因不与员工签署劳动合同的，那么公司就构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的月工资作为赔偿。
相关内容：未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人
一、未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人
未签劳动合同可以起诉单位。申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解。如果调解不成，仲裁委员会达裁决；劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、去地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言、录音录像等。
如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。
二、不签劳动合同有什么后果
1、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动者需要起诉公司，出现这种情况公司要承担赔偿责任，要从第二个月开始支付双倍的工资，若是超过一年依然未签订劳动合同，可以视为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，在此期间不用履行告知义务，就可以向单位提出辞职，还可以向单位索要双倍工资。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理
劳动纠纷律师收集整理了关于工作未签劳动合同怎么仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作未签劳动合同怎么仲裁?1、提交申请书。当事人申
劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动合同纠纷律师费用是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、重庆劳动合同纠纷律师费用是多少?如果劳动合同