劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动仲裁律师费多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、石家庄劳动仲裁律师费多少钱?
不涉及财产关系的，基准收费标准为3000元-30000元每件，上浮不限。如果涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费，收费的标准如下所示：
1、标的额10万余元(含)下列的一部分按8%扣除，不够3000元的按3000元扣除;
2、标的额在10万余元至100万元(含)中间的一部分按6%扣除;
3、标的额在100万余元至1000万元(含)的一部分按4%扣除;
4、标的额1000多万元的一部分按2%扣除。
二、哪些情况下符合提起劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的时效规定是什么?
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
石家庄劳动仲裁如果委托律师去处理的，需要按照当地的相关法律政策去支付一定金额的律师费用的，这个金额和案件本身是否涉及到财产关系并且标的额的大小是多少有着直接的关系，如果标的额低于10万元的收费也是按照无财产关系的标准去收取的。
相关内容：工作未签劳动合同怎么仲裁
一、工作未签劳动合同怎么仲裁?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、工作未签劳动合同的仲裁材料有哪些?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
三、工作未签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?
1、已向对方当事人主张权利。
2、已向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
工作未签劳动合同的仲裁流程是清晰明确的，虽然不签劳动合同违法，但是因为不签劳动合同引发的争议属于不告不理的劳动争议，因此，员工需要主动申请仲裁，除了申请仲裁之外，员工也可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动行政主管部门投诉。
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