劳动纠纷律师收集整理了关于调岗调薪纠纷律师如何收费？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、调岗调薪纠纷律师如何收费
(一)不涉及财产关系的：
2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 费率
1、10万元以下的部分(含10万元) 6%
2、10-50万元的部分 (含50万元) 5%
3、50-100万元的部分(含100万元) 4%
4、100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
5、500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
6、1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
7、5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
因调岗产生纠纷的，那么是可以委找律师来进行解决，但这会涉及到一笔律师费，这笔费用会结合案件的大小还有耗费的时间来进行确定，未涉及到财产的就会按件收取费用，如果涉及到有财产的就会按标的额的比例收取费用，只有双方协商好，律师才会在自己的权限内代理。
相关内容：南昌劳动纠纷律师费用是多少？
一、南昌劳动纠纷律师费用是多少?
南昌劳动纠纷律师费用是在5000左右。不涉及财产关系的收费标准是800—4800元，涉及财产关系的，除收取800—4800元，还应按下列比例分段累计收费：
1、5万至10万元，收费比例是1.2—4%。
2、10万至100万元，收费比例是0.9%—3.2%。
3、100万至500万元，收费比例是0.8—2.4%。
4、500万至1000万元，收费比例是0.4—1.6%。
5、1000万至5000万元，收费比例是0.16—1.2%。
6、5000万元以上部分，收费比例是0.1%—0.8%。
二、劳动争议案件中律师收费方式有哪些?
1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。
2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
5、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。
在当代的社会发生劳动纠纷之后，可以进行劳动仲裁或者是劳动诉讼进行解决的。当然了，也是可以委托律师到当地的人民法院来提起诉讼的，这个时候将需要支付一定的律师费用，律师费用的具体支付的方式和支付的标准可以由双方当事人协商确定，一般是根据财产标的来确定。
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