法律咨询解答
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第六十六条，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
【延伸知识】计时工资和计件工资的区别：
1、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。计时工资和计件工资的相同点：1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资，在劳动者按照法定标准工时全勤工作的，用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低工资标准。
相关法律规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报
劳动纠纷律师收集整理了关于诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎
法律咨询解答 事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同