法律咨询解答
可以,但公司要有相关规定,比如公司的《职工假期管理办法》规定:职工因病或非因工负伤病假期间,医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规,并且存在不存在不合理的情况。或者规定:公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩,支付绩效奖。当然这种规定,公司要将出勤情况列入考核项目中。
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【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:
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