法律咨询解答
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
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【延伸知识】国有企业也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动辞职,是没有任何赔偿的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是要支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律知识延伸阅读
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