劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动争议律师费用是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?
重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。
1、计件收费
不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。
2、按标的额比例分段收费
涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。
(2)10万元至100万元部分，4%～5%。
(3)100万元至500万元部分，3%～4%。
(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。
(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。
(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。
3、计时收费
(1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。
(2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。
(3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。
(4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。
二、劳动纠纷的律师费由什么确定
律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。
律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。
劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。
在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动争议的话，那么应当及时的通过合法的方式来解决，比如说可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，当然在此之前是需要完成劳动仲裁的申请的，不管是在哪个阶段，都是需要支付给律师费用，律师收费的方式包括计件收费以及按照财产的标的额比例收费。
相关内容：劳动局劳务纠纷起诉要怎么做
一、劳动局劳务纠纷起诉要怎么做
根据相关规定，起诉程序为：
1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉;
2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方;
3、庭前调解;
4、调解不成的，开庭审理;
5、等候判决。
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动争议的几种解决途径
1、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不
具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼程序
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
诉讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
当发生劳动争议时，可以通过协商调解处理，也可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式处理，需要注意的是劳动，反正必须先提起仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼，而对于劳务纠纷可以直接提起诉讼，只需要提交起诉状以及证据资料给到法院，由法院开庭审理即可。
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