1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。 2、劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 员工因个人原因主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面解除劳动合同的，有补偿，补偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付一个月的工
法律咨询解答 自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用
法律咨询解答 1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
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律师解答 员工离职后，若公司未结算全部工资，将产生一系列不良影响。您可以依法维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择调解、投诉、申请劳动仲裁或向法院请查看全文
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主动离职怎么补偿员工
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2023-04-25 阅读:55
自己辞职有离职补偿金吗
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2023-04-25 阅读:73
正常离职后签了保密协议有补偿金吗
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2023-04-25 阅读:80
工伤十级离职时具体应得到哪些补偿
法律咨询解答 工伤十级，离职时应得到以下补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职
2023-04-25 阅读:69
员工主动离职后去劳动仲裁是不是可以
劳动纠纷律师收集整理了关于员工主动离职后去劳动仲裁是不是可以的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工主动离职后去劳动仲裁是不是可以主动
2023-04-24 阅读:73只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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