1、连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律咨询解答 可以。在符合《劳动合同法》第三十八条的情况下，个人可以解除劳动合同。具体的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
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个人可以提出解除劳动合同吗
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2023-04-25 阅读:56
自动离职是不是能视为解除劳动合同
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2023-04-25 阅读:110
发生劳动合同争议后怎么解决
法律咨询解答 发生劳动合同争议后应当这样解决：1、用人单位与劳动者自行协商解决;2、邀请工会、第三人来协商;3、依法向调解组织申请调解;4、或者依法向劳动争议仲裁委员会申
2023-04-25 阅读:65
用工签劳务合同是否违法
法律咨询解答 用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法
2023-04-25 阅读:54
工伤十级伤残解除合同赔偿什么费用
法律咨询解答 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。 2、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期
2023-04-25 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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