劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同无效的情形有哪些?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
事实上,劳动合同中的工资待遇跟实际的工资待遇应该是吻合的,就算是有绩效工资,那在劳动合同中也应该写清楚绩效工资的具体计算方法,除非员工每个月拿到的工资是固定的,那劳动合同中应该直接写清楚每个月的实际工资所得。
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相关内容:用人单位违法解除劳动合同的后果有什么?
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
解除劳动合同的决定,可以由用人单位做,也可以由劳动者自己做,没有具体的要求。用人单位存在违法解除劳动合同的情形,给劳动者造成损失的,应当承担损害赔偿责任。除了要足额支付劳动者在单位的工资以外,还要支付两倍的经济补偿作为赔偿。单位的违法行为,造成劳动保护待遇损失的,还应该补足劳动者的损失。
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