员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者可以随时解除劳动合同的有何种情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
法律咨询解答 1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知，劳动者提前三天通知用人单位即可； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
法律咨询解答 签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
律师解答 关于经济补偿金的金额，双方确实可以进行协商。作为劳动合同解除时用人单位给予劳动者的补偿，其具体金额通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。为了保障查看全文
律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题，一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿，但如果因公司更名需要重新签订劳动合同，员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文
律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下，劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，根据第38条，劳动者有权立即解除劳动合同并离开，同时可要求相应查看全文
律师解答 关于公司撕掉辞职单的赔偿问题，关键取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职，通常不会获得补偿；但如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，导致你提查看全文
劳动者可以随时解除劳动合同的有何种情形
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者可以随时解除劳动合同的有何种情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
2023-05-25 阅读:73
劳动者试用期是否可以随时辞职
法律咨询解答 1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知，劳动者提前三天通知用人单位即可； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2023-05-24 阅读:58
劳动合同设定劳动者解约违约金是否是合法的
法律咨询解答 签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
2023-05-24 阅读:90
劳动者6年未签合同怎么赔偿？
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2023-05-23 阅读:54
离婚补偿金参考的因素
婚姻律师收集整理了关于离婚补偿金参考的因素的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受
2023-05-23 阅读:132只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
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律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
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