孕妇节假日一般不需要值班。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。
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《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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法律咨询解答 孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生
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律师解答 值班律师没有独立的会见通信权。值班律师主要为没有委托辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助。当犯罪嫌疑人、被告人需要会见通信时，应通过正式程序申请。查看全文
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孕妇是不是能离婚
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2023-07-15 阅读:80
孕妇生产丈夫可休多少天产假
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2023-07-11 阅读:79
孕妇休产假工资该怎么算的
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2023-07-11 阅读:80
男方被孕妇家暴是不是可起诉离婚
法律咨询解答 1、男方被孕妇家暴可以起诉离婚，因为法律规定了，男方在女方怀孕期间内，不能向人民法院提出离婚的诉讼。但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而家庭暴力属
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孕妇停薪留职是否还有生育津贴
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-07-11 阅读:70只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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