孕期合同到期2024年8月18日到期不续签,昨天开始在公司裁员名单上?

2024-10-0261 人阅读

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如果公司强行不续签您的合同,您有权申请赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期是受到保护的,用人单位不得违法解除劳动合同。若公司违反此规定,您可依据《劳动合同法》第八十七条,要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体操作上,您可先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,必要时可向法院提起诉讼。

律师解答

面对公司裁员名单上有您但您已怀孕的情况,您首先应与公司人力资源部门沟通,明确您的孕期状态及法律保护。根据《劳动合同法》第四十二条,公司不得在孕期解除劳动合同。若沟通无果,您可向劳动监察部门举报,并保留好相关证据,如怀孕证明、劳动合同等,以备后续维权使用。

律师解答

从法律角度,公司裁员时确保不违法辞退孕期员工需遵循《劳动合同法》第四十二条。首先,明确员工是否处于孕期、产期或哺乳期。其次,在裁员时排除这些受保护的员工。若必须调整其岗位或待遇,应与员工协商一致并签订书面协议。最后,确保裁员过程公开、公平、公正,避免歧视性裁员。

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