公司以内部规定为理由削减基本工资该怎么办?

2024-10-1941 人阅读

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企业依据内部规定削减基本工资需符合相关法律规定。《工资支付暂行规定》允许在特定情况下扣减员工薪酬,但仅限于因劳动者原因造成的经济损失,且扣除部分不得超过当月工资的20%,同时需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。

律师解答

对公司削减基本工资的情况,劳动者应首先了解公司的内部规定和降薪原因,并表达自己的意见和诉求。建议劳动者与公司进行协商,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助,根据法律法规维护自身权益。

律师解答

公司削减工资必须符合法定程序。劳动者应审查公司工资方案和绩效标准,如无合理依据,可要求全额支付工资。如公司无法给出合理解释,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并提交证据。若投诉无果,可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

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