早上好!我入职人力公司5个月,还没签订劳务合同?

2024-10-2632 人阅读

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针对您入职人力公司5个月但公司拒绝签订劳务合同的情况,首先,您有权要求公司依法与您签订劳动合同。若公司仍拒绝,您可依据《劳动合同法》第十条,即用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定,向公司提出书面要求。若公司仍不履行,您可考虑通过法律途径维护权益,如向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订合同的双倍工资等补偿。

律师解答

申请劳动仲裁需准备以下材料:1. 劳动仲裁申请书,明确请求事项及事实理由;2. 身份证明,如身份证复印件;3. 劳动关系证明,如工作证、工资条、银行转账记录等;4. 未签订劳动合同的证据,如工作邮件、聊天记录等;5. 其他相关证据,如加班记录、社保缴纳情况等。请确保材料真实有效,并按仲裁委要求提交。

律师解答

除了双倍工资,您还可以向公司主张的补偿或赔偿包括:1. 要求公司补缴自用工之日起未缴纳的社保费用;2. 若因公司未签订劳动合同导致您解除劳动合同,可依据《劳动合同法》第三十六条,要求公司支付经济补偿金;3. 若公司存在其他违法行为,如超时加班未支付加班费,也可一并主张相应赔偿。

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