律师解答
关于性骚扰的问题,其核心在于是否存在违背个人意愿的言语或行为。性骚扰可能表现为言语、文字、图像或肢体行为等多种形式。依照《中华人民共和国民法典》的规定,受害人可以依法要求行为人承担民事责任。尽管同事无法提供证据,但若存在明显不当行为,仍可能对受害者造成心理伤害和工作环境的不良影响。律师解答
对性骚扰指控,首先应明确是否真实存在骚扰行为。若确认存在骚扰行为且证据不足,您可以选择起诉或投诉。对于起诉,应尽可能收集相关证据如聊天记录等;投诉则可向所在单位或相关机关反映情况。最终选择应基于个人情况和骚扰的严重程度。律师解答
关于能否告同事性骚扰的问题,答案是肯定的,但前提是需要有充分的证据支持。处理此类案件,建议您遵循以下步骤:首先,收集和保存相关证据,如聊天记录、短信等;其次,向公安机关报案,请求他们介入调查;若公安机关不立案,您可以向上级机关申诉或寻求律师的帮助;最后,在证据充分的情况下,可以向法院提起民事诉讼,要求获得相应的赔偿。请注意,以上解答仅供参考,不构成专业的法律建议,建议咨询专业律师以获取准确的信息和个性化的法律意见。